Créer un espace où les gens peuvent s’épanouir.
En tant que consultante en stratégie en développement organisationnel (DO), facilitatrice et coach passionnée par l'impact du leadership et la culture organisationnelle, j'aide les dirigeants et les organisations à créer des espaces où les gens peuvent s'épanouir. Ensemble, nous concevons des stratégies durables à court et moyen terme, avec des initiatives pratiques, qui sont aligné à votre culture organisationnelle et vos objectifs d’affaires.
Stratégies en matière de talents et d’engagement
Créer des stratégies qui stimulent l'engagement et la croissance, et qui sont alignées sur la culture organisationnelle et vos objectifs d’affaires.
Coaching
Coaching de carrière et de leadership
En partenariat avec vous pour atteindre vos objectifs
Préparation à l’entretien
Aider les individus à prendre confiance en eux et à développer leurs messages clés pour obtenir l'emploi de leurs rêves.
À propos de Mary Wassef Coaching
Ma philosophie est simple : la culture est le seul véritable avantage concurrentiel d'une organisation.
Forte d'une carrière corporative dans le développement organisationnel et le partenariat d’affaires en ressources humaines au sein d'organisations nationales et globales, dans les sciences de la vie et les télécommunications, entre autres, je m'appuie sur le pouvoir des personnes pour transformer les cultures de l'intérieur. En développant des solutions durables et pratiques, nous favorisons l'engagement et la croissance qui alignent l'expérience des employés sur la promesse de la marque de l'employeur (c'est-à-dire la culture).
Ensemble, nous créerons un espace où les personnes pourront s'épanouir et où votre organisation continuera à se développer.
Ce que disent les gens
« Merci de vous être surpassés pour assurer la réussite des projets pour lesquels vous nous avez aidés. Cela a eu un impact certain et j'apprécie tout ce que vous avez fait. »
— Gestionnaire RH en télécommunication
« Très organisée et parlant clairement, elle a respecté tout le monde dans le processus. Je me suis sentie en sécurité pour dire ce que je ressentais lors de la réunion... J'espère vous voir travailler avec d'autres organisations dans notre région. »
— Participant d’un atelier
« Nous étions confrontés à des fusions constantes, ce qui signifiait que les gens devaient constamment faire face à des changements importants. Vous avez veillé à ce que les personnes se sentent écoutées et impliquées. Ils étaient motivés et énergisés pour nous rejoindre dans notre voyage. »
— Exécutif en pharmaceutique
